1 июля откроется первый в России отель класса De Lux - отель “Ритц Карлтон Москва” на Тверской улице в центре Москвы, построенный на месте советской гостиницы “Интурист”.

Отель “Ритц Карлтон Москва” (“Ritz-Carlton Moscow”) категории “5* De Lux” расположен около Красной площади, в его архитектуре - сочетание модерна и классицизма, что позволило новому зданию вписаться в архитектуру застройки старой Москвы. Общая площадь гостиницы, в которой 5 подземных и 11 надземных этажей - около 60 тыс. кв. метров. Строительство гостиницы обошлось инвесторам в 300 млн. долларов США. На крыше отеля расположился панорамный бар со стеклянным куполом и летней террасой, из которого открывается вид на Кремль и на Красную площадь; 10-й и 11-й этажи здания гостиницы занимает “Ритц-Карлтон-клуб” с номерами повышенной комфортности. В номерах, которые на сегодняшний день являются самыми большими в Москве (от 42 кв. метров и более), - отделанные мрамором ванные комнаты площадью около 10 кв. метров, эксклюзивное постельное белье и перины. Освещение номера, шторы и часы управляются при помощи сенсорных панелей, расположенных у кроватей. “Ritz-Carlton Moscow” станет первым отелем в Москве, который предложит бесплатный Интернет во всех номерах. В отеле имеется собственный бизнес-центр, Бальный зал (650 кв. метров), а также несколько залов для конференций и банкетов с ультрасовременным оборудованием - LCD-проекторами и экранами. Беспроводная связь LAN доступна во всех залах и переговорных комнатах. В подземной части отеля оборудована парковка на 365 машиномест, здесь же находятся SPA-центр, бассейн и салон красоты. Строительство нового отеля закончилось в начале декабря 2006 года. До открытия в отеле укомплектовали штат и полностью оформили номера - здесь 334 номера, включая 65 люксов и один президентский. Традиция отелей The Ritz-Carlton - персонализированный сервис. Проект здания отеля разработан “Моспроектом”, интерьеры - Петером Зиллингом (Peter Silling) из Hotel Interior Design.

“Прогул - неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Под прогулом действующее трудовое законодательство понимает и отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин (п.4 ст.33 КЗоТ). При этом учитывается отсутствие на работе 3 часов в течение рабочего дня непрерывно или суммарно. Прогулом считается также оставление работы: без предупреждения администрации о расторжении трудового договора (контракта) или до истечения 2-недельного срока предупреждения об увольнении без согласия администрации; лицом, заключившим срочный трудовой договор (контракт), до истечения его срока без согласия администрации или решения компетентного органа; самовольный уход работника в ежегодный отпуск; неявка без уважительных причин на работу, на которую работник был переведен в соответствии с действующим законодательством (в случае простоя или производственной необходимости). Однако не является прогулом отказ работника приступить к работе, на которую он был переведен с нарушением закона. Поэтому при рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, уволенных за прогул в связи с отказом приступить к новой работе, суды проверяют законность самого перевода. Прогулом признается лишь отсутствие на работе (невыход на работу). Если же работник ежедневно приходит в организацию, но не выполняет трудовые обязанности, то такой отказ, даже неправомерный, нельзя рассматривать как прогул. Работника, не допущенного администрацией к выполнению трудовых обязанностей или необоснованно отстраненного от работы, нельзя считать совершившим прогул. Не считается прогулом и отсутствие на работе вследствие опоздания какого-либо транспортного средства (поезда, парохода, самолета), на котором работник добирается на работу, если это подтверждается письменным документом. Прогул по своей правовой природе является дисциплинарным проступком, совершение которого влечет применение дисциплинарных взысканий. В качестве дисциплинарного проступка прогул служит основанием для расторжения с работником трудового договора (контракта) по инициативе работодателя (п.4 ст.33 КЗоТ). Однако неявка на работу по уважительным причинам не может служить основанием для расторжения трудового договора (контракта).”

В Краснодаре прошел конкурсный отбор среди инвесторов

Путин подписал закон о выкупе земельных участков под приватизированными предприятиями